Дмитрий
Здравствуйте. Работодатель заключил договор с компанией на поставку, монтаж и запуск оборудования. В этом договоре так же есть пункт - консультация на заводе изготовителе (все оплачивает компания с которой договор, за исключением суточных и оплаты проезда/перелета - это оплачивает работодатель). Работодатель, когда были сделаны визы и куплены билеты, пригласил в отдел кадров и дал на руки подписать доп.соглашение. По понятным причинам пришлось подписать, поскольку виза и билеты уже были заказаны. Согласно Доп. соглашению я должен был повысить квалификацию по трем программам + цитирю пункт доп.соглашения - "Работник обязан: - возместить Работодателю денежные средства перечисленные за проведенное повышение квалификации, в размере X евро пропорционально отработанному времени, исключительно в следующих случаях: - если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию до истечения установленного п. 4.1 настоящего Дополнительного соглашения срока обязательной работы (п 4.1 - после окончания повышения квалификации проработать у Работодателя не менее одного года). ). После обучения мне выдан сертификат, в котором указана только одна программа, по которой проведен тренинг (хотя в доп.соглашении три указано). Сейчас планирую увольняться, поскольку предложили место в другой компании с большим размером заработной платы. Можно ли каким-либо образом избежать уплаты стоимости, поскольку год я не отработал еще.
1
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Для того чтобы вас обязать что-либо оплачивать после обучения, или обязать вас отрабатывать 1 год, работодатель должен был с вами заключить ученический договор а не доп соглашение. Это раз. Второе - увольняйтесь и не бойтесь - пишите в заявлении не по собственному желанию, а пишите - прошу уволить меня по соглашению сторон, и указывайте б отработкой или без отработки (количество дней отработки укажите любой срок - хоть 3 дня). Объяснять причины вы не обязаны. Можете ссылаться на семейные обстоятельства. Заявление подавайте в 2 экземплярах - второй у вас (заверенный Отделом кадров о принятии). Если не примут - обратитесь с жалобой в Роструд или Труовую инспекцию по месту жительства.
Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (работодатель)
Александр
Добрый день! У меня сменный график работы. Установлен суммированный учет рабочего времени. Чтобы не превышать норму рабочего времени работодатель предоставляет отгулы. В принципе я с этим согласен. Прав ли работодатель что увеличивает число отгулов работникам пропорционально количеству часов которые работник был на больничном. Получается работник и так отсутствовал на работе а у него еще и переработка получается. Парадокс. Прав ли в этом случае работодатель?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Роман Сергеевич К.)
3
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Александр! Если во время отгула Вы попали на больничный, то дни отгула переносятся.
Татьяна Анатольевна
работала на должности врач кдл. По образованию биолог, когда устраивалась на работу бал действительный еще сертификат. Теперь после повышения квалификации, выдали удостоверение. И работодатель меня увольняет по статье. Прав ли работодатель и какая эта статья? Спасибо
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Абитова Евгения Маратовна)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Татьяна Анатольевна! По какой статье Вас увольняет работодатель? Опишите Вашу проблему подробнее.
Рамиль
Во время инвентаризации, был обнаружен товар с истекшим сроком годности. Составили акт на списание, и работодатель разрешил списать товар за счет издержек обращения. Прав ли работодатель, кто и к какому виду ответственности будет привлечен в данном случае?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Сформулируйте свой текст правильнее.
елена
работодатель сообщил о закрытии предприятия за 1 день . при этом задолженность по з/псоставляет 2 месяца. в настоящее время работодатель скрывается и не отвечает на звонки. куда обратиться
Всего ответов: 2
Всего ответов: 2
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Вам надо обратиться в трудовую инспекцию, в полицию, и жалобу в прокуратуру.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
3.5
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте,Елена!Обратитесь в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.
Иван
Добрый день! Меня уволили с работы по сокращению штатов. Работодатель вручил мне уведомление о предстоящем сокращении за 2 месяца до увольнения, а приказа о сокращении численности штата работодатель не выносил, меня с ним не знакомил. Нет ссылки на данный приказ ни в самом уведомлении ни в приказе о моем увольнении. Никаких приказов по изменению штатного расписанию работодатель тоже не выносил, вакантные должности не предлагал. Является ли отсутствие приказа о предстоящем сокращении штатов грубым нарушением порядка увольнения и можно ли восстановиться на работе в данной ситуации?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Оксана Коноплева )
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Все что Вы перечислили по сути уже нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию,там разберутся.